全省劳教戒毒基本模式试点单位座谈会在广州召开
与会人员首先听取了广州市戒毒所关于戒毒流程实施情况的汇报,并观看了该所劳教人员早操、队列考核、体能训练、早会、康复教育课等活动。下午,与会人员进行了座谈，广泛交流了经验,并针对试点工作存在的问题,积极探讨解决问题的对策。与会人员一致认为：要进一步提高思想认识，积极推进试点，按照“大胆改革、稳妥进行，继承和创新相结合”的原则，确保推行三种管理模式和劳教戒毒矫治试点工作朝着“三个有利”即有利于安全稳定、有利于教育挽救质量的提高、有利于促进劳教工作的方向发展；要深入调研，总结经验，不断完善劳教戒毒模式，主动适应管理模式改革要求，力求在创新戒毒工作理论方法、提高劳教戒毒工作实效上实现新突破；要坚持“素质强警”，加强培训，着力加强对心理矫治人员、医护人员、专职教师、法律服务人员等专业技术人员的教育培训，不断提高队伍的专业水平。同时，引进心理、医学、教育等方面的专业人才，不断提升科学戒毒的技术水平；要加强后续照管，积极推动“戒毒帮教工程”开展。着力加强对考察期戒毒劳教人员的动态管理，积极争取与地方建立帮教实体和帮教基地，进一步搞好“‘十百千’解教人员质量跟踪调查”，为建立科学的戒毒矫治效果评估打牢基础。要积极配合省禁毒办、省禁毒基金会“千人戒毒帮教工程”，加强沟通联系，推荐生活无着落实的戒毒出所人员到有关示范点接受帮扶和再教育，巩固戒毒矫治成效，力争在明年上半年初步建立起设置合理、制度严密、管理规范、效果明显的具有广东特色的劳教戒毒矫治模式，力争在2008年以前总结出劳教戒毒矫治比较科学的具有说服力的经验和作法，推进广东劳教戒毒工作的发展，为构建和谐广东作出新贡献。
省劳教局何海如副局长对下一步工作提出了五点意见:一是提高认识,加强领导。要求与会人员要及时将会议精神向本单位党委汇报,进一步提高认识，增强做好戒毒康复流程工作的责任感和紧迫感，研究制定行之有效的措施和制度，扎实推进戒毒流程工作的深入开展;二是不断总结，勇于创新。坚持边实践、边总结,在总结的基础上要勇于创新，积极探索有助于劳教戒毒人员身心康复的新方法，努力通过办好试点工作,提高戒断率，证明劳教戒毒矫治效果比强制戒毒、自愿戒毒更为有效,达到司法部劳教局提出的试点目的。三是进一步引进或聘请专家型人才,加强科学戒毒的指导力度。坚持以人为本，建立一支高素质、专业化的教育矫治警察队伍，用科学的方法和技术解决戒毒的难题。四是试点工作要与戒毒康复中心有机结合起来,加大戒毒人员教育管理力度。可将余期1至3个月、符合条件的戒毒劳教人员转送到康复中心,调动劳教戒毒人员的改造积极性,提高劳教戒毒人员的改好率,降低其复吸率;五是加大劳教戒毒人员回归社会跟踪调查力度,开展“十百千”跟踪调查的试点单位可增加调查人数,提高调查研究报告的说服力和可信度。
（据局管理处信息）